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NBA下注_IBM已发话,AI将“统领”未来的就业市场

发布时间:2021-07-10    来源:NBA下注入口19933

本文摘要:IBM会长、最高经营责任人兼任社长GinniRomett记录:【照片来源:CNBCC所有者:CindyOrd/CNBC会长】IBM会长、最高经营责任人兼任社长GinniRometty向社会各阶层的劳动者和员工了强有力的信息:第四次工业革命正在开展中,它将成为我们人生中最基本的挑战和机会。

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IBM会长、最高经营责任人兼任社长GinniRomett记录:【照片来源:CNBCC所有者:CindyOrd/CNBC会长】IBM会长、最高经营责任人兼任社长GinniRometty向社会各阶层的劳动者和员工了强有力的信息:第四次工业革命正在开展中,它将成为我们人生中最基本的挑战和机会。随着数字世界和实体世界的融合,低收入、政策、行业、经济环境整体再次发生了翻天复地的变化。据世界经济论坛报价,未来10年,第四次工业革命数字转型的价值将超过100兆美元,转型范围涉及所有部门、行业和地区。早在今年2月,特朗普就正式成立了美国劳动力政策顾问委员会,并metty和其他24名低管成员。

4月2日,Rometty在CNBC主办的大会上公开发表了主题演说,她回答说:因此,随着分析习和人工智能逐渐改变了所有行业的职场,我们在未来的5~10年内面临着严峻印象深刻的劳动力变革。这位IBMCEO表示,虽然只有少数职场不存在,但剩下的工作大部分必须利用分析习和某种形式的人工智能完成。这意味着我们必须进行大规模的技能训练。

她补充道:我预计人工智能将来5年到10年内不会改变所有领域的工作。Rometty之所以催促各界行动,是因为人工智能的缓慢发展拒绝未来的工作人员没有更高的操作技能,但是享受高技能的人很少,这个问题需要解决。根据消费者技术协会的调查,技术产业是美国经济快速增长的最慢部分,占GDP的10%,但目前还没有足够的技术人才来空缺美国对外开放的50万个高科技职位。

但科技行业担忧,院校调课速度太慢,足以深入研究数据科学和机器学习。因此,企业不能缺乏软件开发、数据分析和工程领域的地位。Rometty说:公司为了计划充分改变这种变化,就必须把重点放在三件事上。第一是开展再训练,第二是雇用非课堂出身的员工,第三是协助新员工适应环境的新工作角色。

为了解决问题,IBM投资10亿美元,实施学徒制等措施,训练员工成为新白领。新白领是Rometty的新词,用来表现享受技术但没有适当专业学位的员工。她还认为自己的公司正在开展500个学徒计划,以创造对员工多种文化的时代为目标。新白领工作范围广,从兼任呼叫中心的呼叫到开发应用程序,或者完成P-TECH项目后成为IBM的网络分析师(完成P-TECH项目需要6年时间,从高中时代到取得大学学位)。

IBM还推进了提高技能差距的全国运动。与消费者技术协会成立了CTA学徒联盟,今年1月在美国20个州设立了数千个新学徒职场。

除了IBM,联盟成员还包括佳能、福特、丰田、沃尔玛等公司。该措施在慢速发展领域获得了多达15个不同的学徒角色框架,包括软件工程、数据科学和分析、网络安全、主机系统管理、创意设计和程序管理。然而,早在2017年,IBM就发售了学徒计划。

当时的发展速度是预期的两倍,计划取得了巨大成功。目前,该计划已在美国劳动部注册。今年新开始的学徒计划相当结合了以前的计划。该联盟建设的学徒制为全国各地的技术工作取得了参考模式,包括堪萨斯州、明尼苏达州、路易斯安那州等内陆地区,还是限于沿海的传统技术中心。

IBM的目标是把重点放在技能上,而不是明确的学位上,扩大录用范围。这些学徒计划代表了21世纪职业顺利的新方法,更多的新白领参加。因为这些单位不总是需要传统的学士学位。他们还获得了不想学生分担债务的机会,训练学徒自学需求量最低的技能。

在这个日益紧张的低收入市场,在寻求人才的时候我不会等待。Rometty向各行各业的员工明确提出了将消费主义带入人才模式,脱离人才服务,用于AI和数据分析的定制新方法训练员工。在当今世界,企业必须看起来灵活,意识到员工是战略再生资产。(公共编号:)记录:本文编译器自CNBC记录:【封面照片来源:网站名CNBC,所有者:Cindyord/CNBC】版权文章允许禁止发布。

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